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5 cosas que debe saber acerca de la empresa antes de una entrevista de trabajo

Prepararse para una entrevista de trabajo es la clave del éxito. Pero no sólo debe acechar el discurso destinado a convencer al reclutador de que usted tiene las habilidades y la motivación necesaria. También es necesario saber un mínimo sobre la empresa que desea unirse.
La cita ha sido fijada: la próxima semana, vamos a pasar una entrevista de trabajo para una posición atractiva. Para poner todas las posibilidades de tu lado, tienes cuidadosamente ensayado su discurso para ser capaz de responder a todas las preguntas confusas que el reclutador puede pedir a usted. También se han revisado cuidadosamente su argumento para destacar las fortalezas de su aplicación, y se preparó una batería de preguntas acerca de los contornos de la posición.

Pero la preparación no termina ahí: también se debe tener algo de conocimiento sobre lo que podría ser su futuro empleador. De deslizamiento durante la entrevista, la información recopilada, usted estará en mejores condiciones para recuperarse o para apuntar con más precisión sus preguntas. Usted no será atrapado con la guardia baja si el entrevistador le pregunta «¿cómo va a participar en el desarrollo de nuestra sociedad», de modo que sólo tiene una vaga idea de su posición en el mercado. He aquí cómo orientar su investigación y la información necesaria a tener en la mano antes de la cita para que su entrevistador está convencido de su motivación y de su profesionalidad.

1 – La tarjeta de identidad de la compañía
El anuncio para que usted respondió establece que «la empresa, el fuerte de sus 600 empleados y una facturación en fuerte crecimiento, líder en su mercado». Este retrato-robot merece ser refinado: es necesario saber si la empresa es un negocio familiar o de la filial de un grupo grande, si está presente en el extranjero, y en el caso de las antenas en la provincia. También es necesario informar sobre sus resultados, en sus últimas decisiones estratégicas, y tener en cuenta, algunos de sus clientes. Para esto, el sitio institucional es una mina de oro. Igual que los comunicados de prensa, campañas de publicidad, así como las redes sociales.

2 – Una visión clara del mercado
Para una mejor comprensión del negocio, es esencial tener un conocimiento del sector en el que opera y de los principales actores. Si hay competencia, no es necesario para resaltar sus logros. En el caso contrario, es necesario examinar los sitios web institucionales de las grandes empresas, sino también leer los artículos de prensa que se dedican a tener una visión de futuro para el posicionamiento de cada uno.

3 – noticias
La compañía ha presentado una nueva patente? Se ha lanzado al mercado un producto innovador? Ella ha decidido abordar el mercado asiático? No es necesario pasar a la parte de sus principales novedades, pues se le permitirá mejorar las fortalezas específicas de su aplicación, usted tiene una excelente libreta de direcciones en China), sino también para posicionarse en contra de cualquier posible futuro de oportunidades.

4 – ¿Quién es el jefe
Si, en el curso de la entrevista, el reclutador citó a un nombre, sería embarazoso para preguntar quién es y ver la respuesta de que es el CEO. Una pequeña torre en el sitio institucional permite conocer el organigrama e identificar la estratégica de personas. También puede empujar su investigación en LinkedIn y hacer que se reproduzca la red para encontrar también los nombres de los funcionarios con los que se trabajará.

5 – ¿Quién es la persona que le
Su discurso no será la misma, dependiendo de su interlocutor. Es una persona de una empresa de reclutamiento o de un jefe de recursos humanos? Más bien debe ser el foco de su discurso en sus habilidades, su motivación, y adoptar un lenguaje sencillo. Si usted está tratando con un alimentador con el que tendrá a su trabajo, usted puede permitirse el lujo de un discurso es más técnica, y destacar sus logros del pasado… él será capaz de apreciar el valor. Es fundamental, por tanto, cuando usted está de acuerdo a la cita para pedir que se va a obtener.